Behavior Change VR Program + IA Coach
Testimonios de usuarios de realidad virtual inmersiva corporizada en escenario de faena minera.
Diseño Global Alineado con la ICMM
El programa "Behavior Change" se basa en el involucramiento de todos los trabajadores y trabajadoras de las faenas mineras, particularmente de los hombres, como agentes de cambio, ya que no es posible avanzar en un cambio cultural si no se hace de manera conjunta y comprometida.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la minería alineados a los principios y compromisos del ICMM
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) siguen siendo desafíos críticos para el sector de minería y metales, que impactan en la atracción de talentos, el potencial de la fuerza laboral y las expectativas de las partes interesadas.
La DEI se basa en principios de derechos humanos; sin embargo, lograrla se ve dificultado por las normas socioculturales regionales. La desigualdad de género es un problema clave: las mujeres representan solo el 15 % de la fuerza laboral minera y enfrentan mayores riesgos de discriminación, acoso y violencia. Estas barreras limitan el desarrollo profesional y disuaden a talentos diversos de ingresar a la industria.
Seguridad Psicológica
A través de la simulación virtual se busca potenciar la prevención, la cultura de respeto y reducir riesgos psicosociales, para ello se trabaja en la detección de señales tempranas y límites profesionales. La expereincia no incluye contenido explícito, ni recrea actos consumados. No es un proceso de denuncia ni investigación."
¿Cómo manejarías un conflicto en el trabajo para evitar que escale?
A través de situaciones de microagresiones o conductas en la zona gris, buscamos desarrollar conciencia situacional e identificar brechas para desarrollar habilidades universales y aprender a manejar situaciones de conflicto, enfrentar conversaciones difíciles y comunicarse de manera asertiva.
Conciencia Situacional
Objetivo: Abordar las dinámicas particulares de ambientes masculinizados como la minería o la construcción, donde prevalecen conductas machistas y discriminatorias.
Contenido: Simulaciones en áreas operativas donde los participantes aprenden identificar señales tempranas de abuso de poder para actuar oportunamente y evitar escaladas.
Impacto esperado: Promoción de una cultura de respeto y equidad en ambientes normalmente dominados por hombres.
