Programa Behavior Change - Yo por Ti, Tú por Mí
Metodología aplicada:
• Diagnóstico inicial: Identificación de conductas discriminadoras o violentas que están normalizadas entre los trabajadores y que se justifican porque son parte de su habitual comportamiento.
• Experiencia de realidad virtual diferenciada para usuarios masculinos y usuarias femeninas frente a una misma situación de acoso. La diferenciación tiene el propósito de impactar y medir distintas reacciones de los jugadores para identificar brechas, conocimientos y confianza en la organización.
• Talleres guiados: integración y práctica colaborativa
Reflexión colectiva: Los talleres permiten discutir las experiencias vividas en los escenarios de RV, promoviendo el aprendizaje colaborativo y la sensibilización grupal.
Desarrollo de habilidades: A través de dinámicas y ejercicios prácticos, los participantes adquieren herramientas para manejar conflictos, intervenir como testigos y prevenir conductas de violencia y acoso.
Plan de acción personal: Cada participante diseña un plan de cambio conductual basado en sus aprendizajes y compromisos.
Escenario de prevención y concientización del acoso laboral y sexual en ambiente corporativo
Objetivo: Sensibilizar y concientizar a los y las participantes sobre el impacto de comentarios, actitudes y conductas inapropiadas en el ambiente laboral.
Contenido: Simulaciones de reuniones, interacciones en oficinas y conversaciones en pasillos donde se reproducen situaciones comunes de acoso y discriminación.
Impacto esperado: Reducción del acoso, maltrato y discriminación fortaleciendo y gestionando entornos laborales respetuosos y fortaleciendo la efectividad de las políticas existentes en la organización.
Escenario de prevención y concientización del acoso laboral y sexual en ambiente de faena
Objetivo: Abordar las dinámicas particulares de ambientes masculinizados como la minería o la construcción, donde prevalecen conductas machistas y discriminatorias.
Contenido: Simulaciones en áreas operativas donde los participantes experimentan acoso directo o como testigos, aprendiendo a identificar y actuar frente a estas situaciones.
Impacto esperado: Promoción de una cultura de respeto y equidad en ambientes normalmente dominados por hombres.